SumTotal Talent
Nachfolgeplanung

Talente erkennen und entwickeln

Mit der SumTotal-Lösung zur Nachfolgeplanung können Unternehmen Fähigkeiten, Kompetenzen und Lücken in der Mitarbeiterschaft ermitteln, flexible Talentpools entwickeln und dynamische Nachfolgeplanungs-Szenarios gestalten. Dies fördert die Entscheidungsfindung und sorgt dafür, dass die Nachfolgeplanung auf die Personalziele und strategische Zielsetzung des Unternehmens abgestimmt ist.

Demo-Anfrage
  • Sicherstellung der Kontinuität in wichtigen Führungspositionen

    Durch Berücksichtigung auch niedrigerer Ebenen werden sämtliche für eine Führungsposition in Frage kommenden Positionen in Betracht gezogen.

  • Bewertung von Talenten und Ermittlung gefährdeter Positionen

    Unternehmen können sich auf Nachfolge-Programme konzentrieren, mit denen Leistungsträger vorbereitet und ausgebildet werden, die künftige Situation des Unternehmens antizipiert wird und Unternehmensrisiken vorausgesehen und minimiert werden.

  • Einfache Ermittlung von Leistungsträgern

    Mit dem Talent Explorer können die Manager Kompetenzen, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Erfahrungen von Mitarbeitern ermitteln.

  • Weiterentwicklung starker Führungskräfte im Unternehmen

    Stellen Sie sicher, dass Ihre Leistungsträger bei vakanten Stellen oder sich ändernden Anforderungen flexibel sind.

Förderung der Führungskräfte von morgen

  • Erkennen von Lücken und Vorbereitung von Mitarbeitern

    Erstellung von Lern- und Schulungsplänen für Talentpools und Förderung der Kandidaten, damit sie zukünftige Positionen ausfüllen können.

  • Optimierung der internen Karrieremobilität

    Anerkennung von Mitarbeitern und Verknüpfung mit Optionen für die kontinuierliche Entwicklung.

  • Schaffung von dynamischen Talentpools

    Zusammenführung von Mitarbeitern in Gruppen anhand benutzerdefinierter Kriterien und Bereitstellung geeigneter Aktivitäten für die Weiterentwicklung.

  • Nutzung der „Drag and Drop 9 Box“

    Übersicht über Eignung und potenzielle Leistung; Unterstützung bei der Ermittlung von Top-Talenten und der Modellierung von Nachfolgeplänen.

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