SumTotal Talent

Mit SumTotal Talent gehen Sie über die Verwaltung von Talenten hinaus. Sie fördern Wachstum und Leistung.

Entwicklungs- und Aufstiegschancen sowie die Sichtbarkeit der Karrieremöglichkeiten werden von einem Großteil der Mitarbeiter als Hauptgründe angegeben, bei einem Unternehmen zu bleiben. Indem Sie ständiges Wachstum und flexible Karrieren fördern, steigern Sie nicht nur Fähigkeit und Leistung Ihrer Mitarbeiterschaft; Sie bekommen außerdem die Möglichkeit, jene Hürden in Bezug auf Engagement, Mitarbeiterbindung und Produktivität zu überwinden, die heutzutage den Erfolg fast jeden Unternehmens beeinträchtigen. Dies verschafft Ihnen einen beträchtlichen Wettbewerbsvorteil.

SumTotal Talent gibt Ihrer Mitarbeiterschaft intuitive, individuell angepasste Tools an die Hand, mit denen sie ihre Weiterentwicklung und ihren Karriereweg selbst in die Hand nehmen können. Gleichzeitig ist dadurch gewährleistet, dass die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter auf die Ziele und geschäftlichen Anforderungen ihres Teams und des gesamten Unternehmens abgestimmt sind. Wir bieten Ihnen neue Wege, Ihre Talente zu motivieren – mit innovativen Lösungen, die Ihre Belegschaft kennen, weiterentwickeln und belohnen.

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Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern und Ihren Teams, ihre Ziele zu erreichen

Mit SumTotal ist es ein Leichtes, die Ziele einzelner Personen auf die Ziele der Organisation abzustimmen. Das unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung strategischer Initiativen. Gleichzeitig sorgt es dafür, dass die Einzelnen ihren Beitrag zum Erfolg nachvollziehen können und sich als wertvolle Mitglieder der Organisation fühlen. Unterstützend wirken dabei die aneinandergereihten Ziele, die rollenbasierten, konfigurierbaren Dashboards, über die man die Fortschritte erkennt, und die übergreifende Entwicklungsplanung, die unternehmerische und persönliche Ziele in einem ganzheitlichen Ansatz vereint.

SumTotal bietet die Möglichkeit, proaktiv die Lernaktivitäten und Inhalte zu empfehlen, die ihre Mitarbeiter gerade brauchen. Damit werden die Fähigkeiten und Kompetenzen entwickelt, die für eine unmittelbare Leistungssteigerung, das Erreichen von Zielen und die Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt erforderlich sind.

Setzen Sie das Leistungspotential Ihrer Mitarbeiter frei

Mit SumTotal können Sie individuell angepasste Entwicklungspfade anbieten und dadurch jedem in Ihrer Organisation die Möglichkeit geben, die Erwartungen an seine Rolle besser zu verstehen. Die Mitarbeiter können sich darauf konzentrieren, fehlende Fähigkeiten zu erwerben, die deutliche Auswirkungen auf die Unternehmensleistung haben – und jeder tut dies im Rahmen seiner individuellen Erfahrungen, Anforderungen und Präferenzen. So erzielen Sie bessere Ergebnisse und Ihre Mitarbeiter verfügen über die notwendigen Tools, um sich ständig weiterzuentwickeln und ihr Wachstum selbst in die Hand zu nehmen.

Fördern Sie das Engagement durch flexible Karrieren

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur erkennen, wo ihr Weg im Unternehmen sie hinführen kann, sondern bringen sie ihnen nahtlos die Weiterbildungs- und Lernmöglichkeiten näher, mit deren Hilfe sie dorthin gelangen können. Sie können sogar kontextuelle Lernempfehlungen anbieten, die auf ihre beruflichen Interessen abgestimmt sind.

SumTotal stellt Einzelpersonen und Managern die benötigten Tools zur Verfügung, um sich über ihre Wunschpositionen zu informieren und herauszufinden, welche Kompetenzen ihnen für diese Rolle fehlen. Anschließend werden ihnen Lernmodule und Ziele vorgeschlagen, mit denen sie sich auf diese Chancen vorbereiten – und ihren persönlichen Entwicklungsplan dementsprechend dynamisch umgestalten können.

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Erfahren Sie, wie die SumTotal Talent Expansion® Suite individuelle Entwicklungswege für die gesamte Mitarbeiterschaft bereithält - in diesem 30-minütigen Webinar.

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Interaktive Demo

Sehen Sie selbst, wie SumTotal Talent jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, seinen eigenen Karriereweg zu zeichnen und so die flexible Karrieregestaltung und ständige Weiterentwicklung fördert.

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Effektive Manager und
Führungskräfte ausbilden

Die meisten Menschen kündigen nicht ihre Stelle, sondern verlassen ihre Manager. Deshalb ist es so wichtig, über eine Pipeline an fähigen Managern und einflussreichen Führungskräften zu verfügen, um erfolgreich zu sein. Weniger als 10 % aller Menschen verfügen von Natur aus über Führungsqualitäten. Deshalb kann man nicht einfach davon ausgehen, dass Mitarbeiter, die erstklassige Leistungen an den Tag legen, auch in einer Managerrolle erfolgreich sein werden. SumTotal Talent unterstützt Sie dabei, besonders leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausfindig zu machen und ihre Führungsqualitäten zu fördern, um sie auf zukünftige Karrierechancen vorzubereiten.

Machen Sie es Ihren Managern leicht, Teams weiterzuentwickeln

Mit einem konfigurierbaren, praktischen Überblick über die Stärken und Prioritäten der Mitarbeiter können die Manager ausgewogene Teams mit optimalen Kompetenzen zusammenstellen, um die Teamleistung zu steigern.

Sorgen Sie für einen flexiblen Umgang mit Talenten und Kontinuität

Mit SumTotal Succession können Sie Talentpools erkennen und fördern, Risiken für die Organisation aus dem Weg räumen und intern flexible Karrierewege unterstützen, damit Ihre Mitarbeiterschaft Ihnen länger erhalten bleibt.

Bieten Sie den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten

Bieten Sie ihnen kontextuelle Lernaktivitäten und sorgfältig ausgewählte Inhalte an – zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort, um Management- und Führungsqualitäten auszubauen.

Motivieren Sie die Mitarbeiter durch sinnvolles Feedback zu ihren Leistungen

Das Feedback sollte die Mitarbeiter motivieren, ihre eigene Weiterbildung in die Hand zu nehmen und bessere Leistungen zu erbringen – leider ist es in vielen Organisationen jedoch ein fragmentierter und mit großem Zeitaufwand verbundener Prozess.

Die Lösungen für Leistungs- und 360°-Feedback von SumTotal beziehen Mitarbeiter mit ein, indem sie das leistungsbezogene Feedback informativ und nützlich gestalten, sodass es für jeden Mitarbeiter und Manager von Wert ist. Die Lösungen umfassen visuelle Indikatoren zur laufenden Beurteilung der Prioritäten und Fortschritte und die Möglichkeit, informelles Feedback festzuhalten, um Gespräche über die Leistung sinnvoll und motivierend zu gestalten.

SumTotal Performance

SumTotal 360º-Feedback

Vergütung

Vereinfachen und standardisieren Sie die Planung, Abbildung, Budgetierung, Analyse und Umsetzung von globalen Vergütungsrichtlinien. Sie müssen für das Vergütungsmanagement keine Tabellenkalkulationen oder veraltete Software-Systeme verwenden. Stattdessen haben Sie all Ihre Talente auf einmal im Blick – mit Daten in Echtzeit, um die Vergütungsentscheidungen auf die Leistungen von Einzelpersonen und Gruppen abzustimmen.

Weitere Informationen zum Vergütungsmanagement
Top-Talente anziehen und einstellen

Mit Recruiting können Sie den gesamten Einstellungslebenszyklus straffen – von der Bewertung von Talentanforderungen über die Anforderungserfassung und Beschaffung bis hin zur Bewerberauswahl und dem Onboarding. Sorgen Sie für eine kürzere Durchlaufzeit im Bewerbungsprozess, ein größeres Bewerberpotenzial und eine bessere Compliance der regulatorischen Richtlinien – und entlasten Sie gleichzeitig die Personalvermittler und HR.

Durch unsere Partnerschaft mit iCIMS können wir Sie dabei unterstützen, firmeneigene Stellen- und Onboarding-Portale zu entwickeln, die Ihr Ansehen als Arbeitgeber vom Erstkontakt bis hin zum ersten Arbeitstag steigern.

Weitere Informationen zu den SumTotal Personalbeschaffungslösungen

Das sagen unsere Kunden

  • Für unsere Mitarbeiter ist es besonders befriedigend, zu sehen, wie sich ihre Arbeit jeden Tag auf das Leben der Menschen auswirkt ...

    Um die Freude unserer Mitarbeiter an ihrer Tätigkeit zu erhalten, wollen wir sie fördern und ihnen innovative, effektive und bewährte Hilfsmittel für ihre berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung stellen. Die Lösung gewährleistet eine kontinuierliche Entwicklung und Talentmobilität innerhalb des Unternehmens.

    Angela Rose Wright Director of Talent Process & Systems, American Cancer Society
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