Ressourcen

Gerne teilen wir unser Wissen mit allen, denen genauso viel daran liegt, Talente zu fördern und voll auszuschöpfen. Im Bereich Ressourcen finden Sie Whitepaper, Fallstudien, Webinare und mehr – von Erfolgsgeschichten der Kunden, über Produktbeschreibungen, Konzernlösungen bis hin zu branchenspezifischen Best Practices.

„Bereit für die nächste Betriebsprüfung“ mit einer integrierten, ganzheitlichen Compliance-Strategie

Nr. 1 bei den Lern-Infografiken

10 Schritte zur Entwicklung eines effektiven LMS-Geschäftsszenarios

2013 Forrester Talentmanagement Wave

Die Top 500 HCM-Verkäufer 2016 laut Apps Run the World

Drei Talent-Regeln, die die meisten Unternehmen übersehen

Vier Fragen zu Ihrer 21-CRF-Part-11-Validierung

4 Schritte zum Aufbau einer leistungsstarken Belegschaft

5 wichtige Lernstrategien

5 Warnsignale für ein veraltetes LMS

Ein CFO-Leitfaden zur Maximierung des Return-on-Investments für Lernen & Entwicklung

Eine moderne Herangehensweise an Talentmanagement: Wo fängt man am besten an?

Air Canada

Ist es ein Fehler, SaaS auszuschließen?

Bersin by Deloitte: Neun Schritte zur Auswahl eines LMS

Mehr als reines Büffeln: Machen Sie Lernen zu einem erfolgskritischen Thema

Brunswick

Entwicklung eines Geschäftsszenarios: So zahlt sich die Ausweitung Ihres Lernprogramms richtig aus

Entwicklung einer Personalstrategie durch Analysen von Kompetenzlücken

Aufbau effektiver Führungskräfte: Ist Ihre Pipeline gut aufgestellt?

Können umfassende HR-Daten Compliance-Mängel verhindern?

Capgemini

Capgemini: SumTotal Lernangebote werden nach dem E-Mail-Programm am zweitstärksten genutzt

Capitec Bank

Tipps für CEOs zur Bindung von Spitzenkräften

High Point

CLO Zeitschriftenartikel: FUEL Innovation

Inhalt: Der Glücksbringer einer Lernstrategie für Unternehmen

Kontextbezogene HR-Technologie: Relevante Informationen und Maßnahmen

Verfassen Sie eine Spesenpolitik auf Best-Practice-Basis – 3 Top-Tipps zur Standardisierung von Spesenabrechnungen

Licht im Dunkel: 5 wirklich wichtige Talent Technology-Trends

Lernen und Entwicklung datengesteuert

Mehr Erfolg durch Lernstrategien, die nicht nur Ihre Mitarbeiter betreffen

Entwicklung einer kontinuierlichen Lernkultur: Tipps und Best Practices

Innovationsförderung: So entwickeln Sie sich zu einer mobilen, optimierten HR-Organisation

Gesteigerte Produktivität durch kontextbezogenes Lernen

Duke Energy

Edward Jones

Edward Jones: 1 Mio. USD weniger Reisekosten durch SumTotal LMS

elixHR® Whitepaper

Mitarbeiterengagement 2015: Neue Produktivitäts- und Umsetzungsstrategien für das neue Jahr

Mehr Eigenständigkeit für Ihre Mitarbeiter durch Entwicklung und Karrieremobilität in Eigenregie

Mehr Eigenständigkeit für Ihre Belegschaft – Fördern Sie individuelle Entwicklung

Mehr Eigenständigkeit für Ihre Belegschaft – Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens

Mehr Eigenständigkeit für Ihre Belegschaft – Fördern Sie Karrieremobilität

Engagement vs. Produktivität? Huhn oder Ei? Was kann HR wirklich bewirken?

Experian: Mit SumTotal durchläuft der richtige Mitarbeiter die richtige Entwicklung zum richtigen Zeitpunkt

Express Scripts

Fallon Health

Fallon Health: Schaffung einer Erfolgskultur in einer stark regulierten Branche

Die externe und interne Besetzungsquote umdrehen: So funktioniert es

Flushing Bank

Kostenloses eBook: HR Audit-Grundlagen – 8 Tipps für die nächste Betriebsprüfung

GKN

Global Pharmaceuticals

Über Prognosen und Pläne hinaus: Für eine Steigerung der Belegschaftseffektivität

Good Samaritan

Good Samaritan Society: Schulungsangebote für Behörden und Bevölkerung

Harvard Business Review Study: Messbare Resultate durch Workforce Analytics

Harvard Business Review: Echte Geschäftsergebnisse durch Analysen

HBR Forschungsergebnisse: Workforce Analytics mit besseren Geschäftsergebnissen verknüpfen

HCM TECHNOLOGY VALUE MATRIX 2016

Gesundheitswesen

Neue Mitarbeiter – wie starten wir ihre Lernreise und wie geht sie weiter?

Neue Mitarbeiter – wie starten wir ihre Lernreise und wie geht sie weiter?

Howden profitiert von integriertem Talentmanagement- und Lernangebot von SumTotal

Howden Group

HR-Anleitung für die Praxis: 5 Tipps für ein effektives Leistungsmanagement

Verbessertes Mitarbeiterengagement zur Steigerung der Unternehmensleistung

Integrierte Compliance: Bereit für die nächste Betriebsprüfung

Wird Compliance in Ihrem Unternehmen groß geschrieben? Einheitliche Ausrichtung von Inhalten, Kultur und Kontext

IT- und HR-Ausrichtung führt zu Gewinnen bei Finanzdienstleistungen

IT- und HR-Ausrichtung führt zu Gewinnen bei Finanzdienstleistungen

Mit vereinten Kräften: Lernangebote auf Kunden und Partner ausweiten

Jobfind

JPMorgan Chase

Lernen als Pionierarbeit: McAfee und Avanade über fortschrittliche Lernstrategien

Talentmanagement durch Weiterbildung: So schließt sich der Kreis

Lernen für mehr Talent

Lernen für mehr Talent: Deshalb ist Lernen der Maschinenraum von Talentmanagement

LMS Einfache Auswahlhilfen

Loomis

LPL Financial

LRMG: Mehr Nutzen für die MTN Group und andere Kunden durch die SumTotal Talent Expansion® Lösungen

Magento: Führender eCommerce-Anbieter zieht Gewinne aus Lernen

Umgang mit Komplexität: So werden Manager zu effektiven Führungskräften in einem komplexen Geschäftsalltag

Risiken managen: So bewahrt sich Fallon Health mit Compliance seine Gesundheit

McAfee

McAfee: Umfassende Bereitstellung interaktiver Inhalte zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse

McLean & Company's Vendor Landscape™ und Vendor Shortlist Tool

McLean & Company's Vendor Landscape: Talentmanagement Suiten

Misys

Mobiles Lernen, Teil 1: Darum profitiert auch Ihr Unternehmen

Mobiles Lernen, Teil 2: Schritt für Schritt zum Erfolg

Erfolg durch mobiles Lernen: Strategien und Taktiken für Ihr dynamisches Lernprogramm

Mobiles Lernen: So können Ihre Mitarbeiter am eigenen Arbeitsplatz im eigenen Tempo lernen

MTN South Africa

Risikominimierung durch FLSA-Compliance

Lernstrategien der nächsten Generation

Fortschrittliches Lernen: 5 gute Vorsätze für das neue Jahr rund um Lernen und Weiterentwicklung

Nucleus Research: SumTotal Workforce Management Guidebook

NYC Department of Education

Onboarding-Ergebnisse – die Erwartungen neu eingestellter Mitarbeiter erfüllen

HR-Technologien: Alles andere als Einheitsbrei

Alles andere als Einheitsbrei: 4 wichtige Fragen, die Sie vor Erwerb einer HR-Technologie stellen sollten

Orbitz

Overwaitea: Bereitstellung von Echtzeit-Lernangeboten in einem Handelsunternehmen

Patterson Companies: Lernen + Leistung + Sozialkompetenz = Engagierte Mitarbeiter

Leistungsorientiertes Lernen: 3 Methoden zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter

Leistungsorientiertes Lernen: So schließt sich der Kreis

Pfizer

Pharmacy Systems

Praktische HR-Analytik: Wichtige Erkenntnisse auch ohne wissenschaftliches Studium

Praktische Tipps zur Leistungssteigerung

Lauter Talente: So erzielen Sie echte Ergebnisse, die das Unternehmen vorantreiben

Lauter Talente: So erzielen Sie echte Ergebnisse, die das Unternehmen vorantreiben

Schnelle Schulungen für Mitarbeiter des Fachhandels

Reed Elsevier: Bereitstellung von Lernangeboten in einer globalen Organisation

Onboarding neu gestalten: Verschlankte Abläufe statt magere Mitarbeiterzufriedenheit

Research Globe™ for Corporate Learning 2016

Bindung von Top-Talenten mit Best Practices im Bereich Vergütungsplanung

So halten Sie Ihre Spitzenkräfte

RR-Donnelly

Mehr Zeit und Geld durch die Automatisierung von Spesenabrechnungen

Sind große Datenmengen wichtig für HR?

Vereinfachung des Spesenmanagements

Skywest

Soziale Netzwerke und Talentmanagement: Best Practices für Ihren Erfolg

Talentmangel lösen: 5 Strategien für die Gewinnung neuer Talente

Talentmangel lösen: 5 Tipps für die Gewinnung neuer Talente

Stand des Workforce Management 2016 – BHG

Möglichkeiten zur Bereitstellung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die wirklich genutzt werden

SumTotal Fortschrittliche Berichterstattung

SumTotal Analytik Datenblatt

SumTotal und Workforce Management Magazine: Deshalb ist Talentmanagement nicht genug

SumTotal Compliance Datenblatt

SumTotal Content Delivery Network

SumTotal elixHR® Datenblatt

SumTotal elixHR® Infografik

SumTotal Ausgabenmanagement

SumTotal Erweitertes Unternehmen Datenblatt

SumTotal Kursangebot Datenblatt

SumTotal Lernen Datenblatt

SumTotal Maestro™ Datenblatt

SumTotal Mobil Datenblatt

SumTotal zum Spitzenreiter der Nucleus Research Talentmanagement Technology Value Matrix 2016 ernannt

SumTotal Gehaltsabrechnung und Sonderleistungen

SumTotal Portal Datenblatt

SumTotal Sozialkompetenz Datenblatt

SumTotal Talent Datenblatt

SumTotal Talent Expansion® Datenblatt

SumTotal Talent Expansion® Infografik

SumTotal Talent Expansion® Überblick

SumTotal Talentmangel Infografik

SumTotal Workforce Management

SumTotal: Ihr Talent, Ihr Weg

SumTotal® Absence Management

SumTotal® und iCIMS® – Optimierung der Personalbeschaffung und der Onboarding-Erfahrung

SumTotal® Workforce Management Impulse 3G® Terminal

Eine hervorragende Kundenerfahrung durch Lernen

Telkom Mobile

Tenaris

Vorteile einer Integration von LMS und CRM

Geschäftsszenario für externes Lernen

Die Anleitung für CEOs zur Nachfolgeplanung: Risikosteuerung und Sicherung der Geschäftskontinuität

Evolution und Revolution des Spesenmanagements

Die Forrester Wave™: Lern- und Leistungsmanagement 2016

Der Heimvorteil: Ergebnisse erzielen durch Talentmobilität

Die unverzichtbare Verschmelzung von Lernen und Talent: Planen Sie Ihren Weg

Die nächste Generation HR: Was ist falsch? Was ist richtig?

Die reaktive Organisation: Zu welchem Preis?

Die Wahrheit über mobiles Lernen

Die 7 Cs des sozialen Lernens: Geschäftsergebnisse durch intensive Zusammenarbeit

The Skillsoft® Learning and Talent Maturity Framework™

Das Talent Expansion® Manifest

Die 7 Top-Trends des modernen Workforce Management

Die weltweit erste kontextbezogene HR-Technologie: Bereitstellung von relevanten Informationen und Maßnahmen

Drei Talent-Regeln, die die meisten Unternehmen übersehen

Zeit ist Geld: Wie viel ist Ihre HR-Abteilung wert?

Tokyo Electron

Gesamtregulierung: Staatliche Regelungen und branchenspezifische Verpflichtungen

Kundenschulungen: So wird aus Wissen echter Profit

United Student Aid Funds (USA Funds)

University of California: Mit SumTotal zur nächsten Mitarbeitergeneration

Akademische Punkte: Spielifizierung von Schulungen und anderen Maßnahmen

US Airways: Entwicklung einer mobilen Belegschaft in einer stark regulierten Industrie

Durch Analytik zu besseren Ergebnissen bei Belegschaftsinitiativen

VieCuri

Das wollen Anbieter von HR-Technologie am liebsten verschweigen, Infografik

So funktioniert die Kommunikation zwischen HR und IT

Die Gewinnung neuer Talente im Nahen Osten

Workforce Management und Lernen: Talente entwickeln und nicht neu anwerben

YapStone: Ausgezeichneter Kundenservice durch Lernen

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